保胎假天数新规定公布，3种情况看你属于那种

对于女性*育，国家在很多方面都给予了优惠待遇，比如说女性因为身体不好需要保胎，保胎假就是属于*育险的好处，其实法律方面没有保胎假的说法，那么为什么平时会有保胎假一说呢？我们来看看劳动法规定以及保胎假的具体天数。

1劳动法规定

其实保胎假仅仅是我们*活中的一种习惯用语，在法律中我们可以将产前假当做是保胎假，如果女职工向单位请保胎假，那么单位不仅要批准还要保障女职工假期的合法权益。

保障职工假期的合法权益也就是说（保胎假工资）可以发放，我们来看保胎假劳动法规定。

劳动法条规定，女职工享受*育产假不少于98天，其中：

产前休假15天，难产的，增加产假15天。

多胞胎*育的，每多*育一个婴儿，增加产假15天。

怀孕流产的，所在单位根据医务部门的证明，给予一定的产假。

Tips：

2保胎假天数

保胎假是现在提出的新概念，其实对于（保胎假）国家法律上并没有明确规定多少天，最长可以请多久，保胎假大概可分为3种情况。

产前假、确因身体原因需要保胎、女职工关心胎儿发育情况要求休息保胎，我们来看具体情况。

1、产前假

女职工享受98天产假，这其中产前可休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎的，每多*1个婴增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、怀孕后确因身体原因需要保胎。

请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常*育的，本人提出申请。这种情况单位必须批准，工资待遇按病假处理。

具体能请多少天受医疗期限限制，如果孕期反应非常剧烈，身体实在是撑不下，可以申请保胎假，不担心公司有意见的话可以请长一些。保胎假不同于产假，有一些单位不同意也没办法。

Tips：